2018年宿松中學公開招聘教師面試方案
根據《安徽省宿松中學2018年公開招聘教師公告》，為做好宿松中學2018年公開招聘教師面試工作，特制訂此方案。
一、面試工作原則
面試工作由縣教育局、人社局組織實施，并堅持以下原則：
1、公開、平等、競爭、擇優；
2、2、統一政策、規范程序、有效監督。
二、面試對象確定
根據《安徽省宿松中學2018年公開招聘教師公告》要求，已進行網上報名人員，于2018年4月8日08:00—17:00到宿松中學青少年活動中心進行資格審查。資格審查時，報考人員應提供本人有效居民身份證、與所報崗位資格要求一致的學歷證書（本科及研究生）、學位證書、全日制師范教育類專業的本科畢業生成績登記表和教育教學實習鑒定表（復印件須加蓋所在學校、單位或當地人才交流中心印章）、高中教師資格證及4張本人近期兩寸正面免冠證件照等材料。其中，屬暫未取得畢業證書的2018年應屆畢業生的，須提供所在學校蓋章的畢業生就業推薦表；屬在編在職正式工作人員的，還須提供有人事管理權限的單位和主管部門出具的同意報考證明。以上各項報名證件和證明材料均須提供原件和復印件。
未按時參加現場資格復審的，取消其參加面試資格。報考同一崗位的須形成競爭，資格審查合格人數與招聘計劃數的比例不得低于2:1。不足開考比例規定的，取消該崗位招聘計劃數。4月10日在宿松中學網上公布面試對象名單，面試對象于4月13日8:00—16:00到宿松中學領取面試通知書。
三、面試時間、地點
1.面試時間
2018年4月14日
2.面試地點
見面試通知書。
四、面試組織
1.面試評委的組建。根據學科崗位分組，每個面試室設評委7人（其中確定1人為主評委），評委組組成按《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發〔2010〕78號）文件執行，同時設監督員、計時計分員和引導員等其他工作人員若干名。
2.面試評委和工作人員的崗前培訓。面試實施前，按規定對抽選的面試評委和工作人員進行崗前培訓。通過培訓，進一步熟悉面試程序和要求，掌握面試技術與尺度，統一面試標準。面試當天，按規定對面試評委和工作人員進行封閉管理。
3.參加面試考生報到和抽簽順序。參加面試的考生須持面試通知書、本人有效居民身份證，按面試通知書規定時間到規定地點報到，接受工作人員的統一封閉管理。面試考生采取抽簽的辦法確定面試順序。
五、面試的內容和方法
1.面試由課題組（命題組）按招聘崗位相應學科教材分別確定1個課時的內容。
2.面試采取無生上課方式進行，滿分100分。評委通過聽課的方式進行測評，主要考察面試人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。面試考生按分組抽簽順序提前40分鐘備課，每位考生上課時間不超過20分鐘。
3.面試成績的評定。每位評委根據面試考生的上課情況，獨立評定每一個測評要素的得分，并得出合計分數，對合計得分為90分以上或60分以下者，應在備注欄記錄該考生面試中的突出表現或較差表現。面試結果的評定：對7位評委評出的分數，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以5所得出的平均分（最后得分保留小數點后兩位小數，第三位小數按四舍五入的方法計算），即為該考生的面試成績。
4.面試成績的公布。由計時計分員按照規定的計分方法，計算出考生的成績，現場監督人員復核后，送主評委審核確認，待下一位考生面試結束后由主評委向前一位考生公布測試成績。
5.面試成績低于70分（不含70分）的考生，取消進入下一環節資格。
6.若出現成績并列的情況，成績并列人員在同一學科崗位面試全部結束后立即進行加試，加試采取結構化面試方式進行，加試時間每位考生不超過10分鐘。
六、體檢、考察人員的確定
面試工作結束后，根據招聘計劃數和應聘人員面試成績，分崗位從高分到低分排序，等額確定體檢、考察對象。4月20日前在宿松中學網站公布參加體檢、考察人員名單。
七、有關要求
1.對參與面試的工作人員進行嚴格的資格審查，凡參加面試工作人員屬于國家規定情形需要回避的，必須實行回避。
2.制定面試工作的具體實施細則，健全完善重要環節的操作程序和工作規范。
3.建立和完善面試工作的責任制度，認真落實責任制和責任追究制。評委和工作人員應認真履行職責，嚴格遵守工作紀律和有關保密規定；對面試過程中出現的突發事件，按相關規定處理；對造成失、泄密的，要按規定追究當事人和有關領導的責任，違規現象按省人社廳《轉發人力資源社會保障部<事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定>的通知》（皖人社發〔2017〕63號）文件規定處理，切實防止和杜絕各種不正之風，保證面試工作的公平、公正。
聯系電話：宿松中學 0556-7836585
宿松縣教育局 0556-7813475
宿松縣人社局
0556-7849317
宿松縣教育局 宿松縣人力資源和社會保障局
2018年4月2日
